Category Archives: Liderazgo

Decathlon México va por la consolidación de sus ventas en línea

Con el cambio en la dirección general de la empresa en México, el gigante francés de venta de artículos deportivos se prepara también para avanzar en su plan de crecimiento, que considera apertura de tiendas en varios estados de la República.

Decathlon informó que Miguel Ángel Sánchez Candón es el nuevo CEO de la empresa en México, y llega con la misión fortalecer el área de e-commerce, para consolidarla como fuente importante de ingresos, así como avanzar en la apertura de nuevas tiendas en varios estados de la República,

Sánchez Candón, licenciado en Dirección de Empresas por la Universidad de Sevilla en España, y durante los últimos 18 años ha desarrollado su carrera en la empresa, donde se desempeñaba hasta ahora como director general en Bulgaria.

El nuevo CEO releva en el cargo a Eric Fortune, quien guió a Decathlon desde su llegada al país en Querétaro en 2016 y ahora será director de operaciones de la marca en España.

Decathlon en México tiene en la actualidad 12 tiendas distribuidas en la Ciudad de México, Estado de México, Monterrey, Guadalajara, Querétaro, Mérida, Torreón y Aguascalientes.

Con la pandemia, la minorista de artículos deportivos se vio obligada a desplegar herramientas digitales para atender la realidad del confinamiento.

De acuerdo con Sánchez Candón, “este lapso en pandemia nos impulsó a reforzar las herramientas digitales y aprovechar el deseo de la sociedad por mantenerse saludable, ahora desde casa, para afianzar nuestro fuerte compromiso como compañía por hacer accesible el deporte para todos de manera sustentable”.

Por eso, una de las primeras acciones del nuevo CEO será la consolidación de las ventas en línea, que en 2020 duplicaron la preferencia de años anteriores y hoy ocupan más de 7 por ciento de las ventas totales de la marca.

Gracias a las ventas digitales, la empresa francesa pudo afrontar los cierras de tiendas físicas durante la contingencia, lo cual le permitió no sólo sustentar los gastos totales y mantener la plantilla de más de 370 empleados, sino también generar nuevas fuentes de empleo, gracias al incremento de capital generado por las ventas en línea.

Foto: Jesús X. / Foursquare

Sánchez Candón asegura que últimamente han reforzado su análisis del mercado y de las necesidades de los clientes, lo que los ayuda a adaptarse aún más a lo que necesita el mercado local en cada uno de los países filiales; por lo que se espera que a corto y mediano plazo se abran más tiendas en varios estados del país.

En la actualidad la compañía cuenta con 100 mil colaboradores en sus más de mil 600 tiendas alrededor de los 60 países del mundo en los que tiene presencia y ofrece marcas propias que abarcan más de 150 disciplinas deportivas.

A nivel internacional, cerró 2020 con una caída de ventas de sólo 8 por ciento, gracias al auge de la práctica deportiva tras el confinamiento y a pesar de que en promedio tuvo sus tiendas cerradas durante 3 meses del año.

La empresa facturó 11 mil 400 millones de euros en 2020, frente a los 12 mil 400 millones de euros del año anterior. El beneficio neto se situó en 550 millones de euros, casi en línea con 2019, cuanto obtuvo 554 millones de euros.

Según el reporte del grupo, las ventas en línea se duplicaron en 2020, al superar los 2 mil 200 millones de euros y representar 19 por ciento del total, mientras que en 2019 apenas alcanzaban 8 por ciento..

Mujeres afromexicanas, entre el racismo, la falta de oportunidades y la invisibilización social

Como la mayoría de las mujeres en México, las afromexicanas viven con rezagos históricos en el acceso a la educación, el empleo y la salud, pero además enfrentan una doble discriminación: de género y por su origen étnico.

Por: Perla Oropeza

“Hasta ahora no ha habido mecanismos ni programas públicos que hayan logrado paliar el rezago en el que nos encontramos las mujeres afromexicanas”.

Beatriz Amaro. Enlace de Comunicación de Muafro.

Las limitaciones en el acceso al trabajo y el derecho a la autonomía que viven las mujeres en México son todavía más profundas en comunidades como las afromexicanas.

Además de la discriminación por razones de género, las mujeres negras o afrodescendientes deben enfrentar el racismo, la pobreza y la invisibilización social.

Distintos indicadores de la última Encuesta Intercensal realizada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) muestran un panorama desalentador.

En todo el país, 33.5 por ciento de las mujeres forman parte de la Población Económicamente Activa, mientras que en el caso de las afromexicanas su participación es de 21.3 por ciento. Asimismo, mientras que a nivel nacional 6.5 por ciento de las mujeres son analfabetas, entre las comunidades negras el porcentaje casi se triplica, hasta alcanzar 18.2 por ciento.

En México más de 1.4 millones de personas, 1.2 por ciento de la población total, se auto-identifican como afromexicanas, y de ellas 705 mil son mujeres. Aunque están distribuidas en todo el país, es en Guerrero, Oaxaca, Veracruz, Ciudad de México y Estado de México donde es mayor su presencia.

Beatriz Amaro Clemente, enlace de Comunicación de la Colectiva de Mujeres Afromexicanas en Movimiento (Muafro), señala que uno de los principales objetivos de su organización es defender el derecho al desarrollo económico con identidad, “porque en nuestras comunidades hay pocos empleos remunerados, tenemos dificultades para acceder al empoderamiento económico y lograr una vida digna”.

Beatriz Amaro. Enlace de Comunicación de Muafro.

Los proyectos productivos impulsados por las autoridades se centran en los hombres e ignoran a mujeres que muchas veces son cabeza de familia. “Creemos que desde el estado se deben generar los mecanismos para generar alternativas económicas mediante proyectos económicos productivos que respondan a las necesidades de desarrollo local, pero con perspectiva de género”.

La situación de las mujeres afromexicanas afecta aspectos como educación, salud, cultura, participación política y acceso a la tecnología, pues en sus comunidades sólo 8 por ciento de la población tiene acceso a internet, mientras que la media nacional es de 32.6 por ciento.

Por otra parte, está el derecho a la salud. Se requiere, dice Beatriz Amaro, “que el Estado garantice presupuesto suficiente para que tengamos acceso a la salud. En marzo vino a esta región de la Costa Chica el presidente de la República y ahí no solamente las mujeres, sino las autoridades y un importante grupo de organizaciones planteamos la necesidad de que se construya un hospital de tercer nivel para atendernos”. Ante la situación actual esto se hace más relevante, porque las instituciones de salud de la zona están siendo rebasadas por la pandemia.

En hospitales de Ometepec, en Guerrero y Pinotepa Nacional, en Oaxaca, hay dificultades para atender los partos porque se está destinando determinado número de camas para atender la emergencia por el COVID-19. Además no hay una estadística para saber cuántas personas afromexicanas o afrodescendientes han sido víctimas de esta enfermedad porque no hay una estadística que permita conocer la pertenencia étnica

PARTICIPACIÓN POLÍTICA

En el área de participación política también hay un importante rezago entre las mujeres afromexicanas. Por ello Muafro demanda programas para disminuir la violencia política por razones de género y etnicidad, así como para lograr paridad en candidaturas y espacios de decisión.

“Creemos que desde el Instituto Nacional de las Mujeres también se debería adoptar la perspectiva intercultural e interseccional y hacer programas específicos. No querer incorporarnos en todo lo que ha sido construido. Muchas veces a programas dirigidos a mujeres indígenas sólo le agregan: ‘y afromexicanas’, pero esto no garantiza que haya una real inclusión”, expone Beatriz Amaro Clemente.

“En términos generales te puedo afirmar que hasta ahora no ha habido mecanismos ni programas públicos que hayan logrado paliar el rezago en el que nos encontramos”.

Muafro reúne mujeres negras de la Costa Chica de Guerrero y Oaxaca, que en 2017 decidieron crear esta organización luego de participar en el programa de liderazgo del Instituto Simone de Beauvoir.  “Pertenecemos a varias organizaciones de la sociedad civil que estamos luchando, en algunos casos desde hace más de 15 años, por los derechos del pueblo afromexicano”, comenta Amaro.

Con presencia en 11 municipios de la Costa Chica de Oaxaca y Guerrero, la colectiva trabaja para lograr que se reconozcan sus derechos y mantienen su insistencia en incluir la adscripción afrodescendiente en todos los ejercicios estadísticos que realizan el INEGI y otras entidades gubernamentales.

“Cuando no hay estadísticas, no hay datos duros, el Estado no puede accionar”, comenta la vocera de Muafro. “Para el próximo año estaremos trabajando con los datos del censo, haciendo estudios y a partir de ahí ya podríamos proponer específicamente algunas acciones gubernamentales mucho más focalizadas”.

Entre los logros de organizaciones afromexicanas en México está el reconocimiento logrado el año pasado a nivel constitucional, con la adición en el artículo segundo de un apartado que indica: “Esta Constitución reconoce a los pueblos y comunidades afromexicanas, cualquiera que sea su autodenominación, como parte de la composición pluricultural de la Nación”.

Sin embargo, y aunque es un avance, Muafro dice que “no es tan significativo debido a que no nos otorgan derechos específicos, es nominativo; es decir, reconocen que somos parte de la nación, pero no anexan un apartado donde vengan todos nuestros derechos como pueblo y específicamente como mujeres afromexicanas”.

Con el movimiento feminista, la colectiva tiene muchas coincidencias. “Cada una comulga de diferente manera con el feminismo. No podemos hablar de un solo feminismo, sino de feminismos diversos. En lo básico hay coincidencias: exigencia de respeto a los derechos a las mujeres, derecho a decidir sobre nuestro cuerpo y a la no violencia. Nosotras queremos que los derechos de las mujeres sean respetados pero también que se tomen en cuenta especificidades y nuestras propias realidades”.

Y agrega: “Son muchos los retos, ha sido demasiada invisibilidad histórica y demasiado el racismo estructural, los rezagos y falta de información que no te podría yo decir que esto se va a componer a corto plazo. Tiene que haber una verdadera inclusión en las políticas públicas, en el discurso del presidente de la República, una verdadera visibilización en el ámbito legal, jurídico, estadístico e histórico de México”.

“Es preciso un reconocimiento real y efectivo, que garantice plenamente el ejercicio de los derechos afromexicanos, reconociendo en la historia oficial su aporte en la conformación del Estado- Nación” agrega  Beatriz Amaro Clemente

Más información en: https://afromexicanas.mx/

¿Te crees muy inteligente? Eso no garantiza el éxito

Muchas veces las personas con talento intelectual no logran tanto como les gustaría porque se están socavando sutilmente a sí mismas. Aquí te compartimos dos claves para mejorar esa situación.

Nadie duda que eres inteligente, pero entonces ¿por qué no logras el éxito que buscas? Según Alice Boyes, doctora en psicología y autora de The Healthy Mind Toolkit,  muchas veces las personas con talento intelectual “no logran tanto como les gustaría porque se están socavando sutilmente a sí mismas”.

En artículo publicado en Harvard Business Review, Boyes menciona algunos aspectos que pueden afectar el desempeño de las personas inteligentes.

1. Las personas inteligentes a veces devalúan otras habilidades, como la construcción de relaciones, y se concentran demasiado en el intelecto. Las personas muy inteligentes a veces ven su éxito como inevitable debido a su intelecto, y no invierten tiempo y esfuerzo en desarrollar estas habilidades.

En la mayoría de los lugares de trabajo, se necesita algo más que inteligencia pura para salir adelante.

Solución: Si eres bueno aprendiendo, simplemente puedes aprender las habilidades que no son tan naturales para ti. No necesitas un cambio de imagen de la personalidad, sólo necesitas un plan de juego y una actitud genuinamente constructiva.

2. El trabajo en equipo puede ser frustrante para personas muy inteligentes. Cuando alguien capta conceptos rápidamente y tiene altos estándares para su propio rendimiento, puede crear dificultades cuando se trabaja con otras personas que tardan más tiempo en procesar información y recoger conceptos.

Las personas inteligentes también a veces encuentran difícil delegar debido a la sensación de que pueden hacer una tarea mejor (independientemente de si esto es realmente cierto).

Solución: Sean autocompasivos acerca de sus reacciones internas y entiendan de dónde vienen, pero también aprendan a apreciar genuinamente lo que las diversas mentes traen a un equipo.

Estos son sólo dos de los aspectos mencionados por Boyes, pero puedes leer el artículo completo en https://hbr.org/2018/11/5-ways-smart-people-sabotage-their-success