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Gretta González, nueva directora general de Uber México

MUJER AL VOLANTE. González tiene más de 20 años de experiencia con equipos de ventas, operaciones y servicio al cliente.

Por: Redacción

Uber México anunció el nombramiento de Gretta González como su nueva directora general de viajes compartidos en el país.

México se encuentra dentro de los 5 principales mercados del mundo para la plataforma, y aquí —como en otros países— enfrenta algunos de sus más grandes retos, como el rechazo de organizaciones de taxistas, regulaciones cada vez más rigurosas y la inseguridad.

La nueva directora general de la empresa, dijo que ésta «transforma la forma en que las personas nos movemos en nuestras ciudades, al mismo tiempo que genera nuevas oportunidades económicas de autoempleo para miles de personas”.

Gretta González cuenta con más de 20 años de trabajo con equipos de ventas, operaciones y servicio al cliente para mejorar la experiencia de usuarios y crear relaciones estratégicas a largo plazo. Actualmente, ofrece mentoría para mujeres emprendedoras a través de organizaciones civiles como Vital Voices y Victoria 147.

George Gordon, director general de viajes compartidos para Latinoamérica, manifestó que en su nuevo rol Gretta será responsable de dar continuidad a nuestro compromiso con México por generar más oportunidades a través del movimiento con nuestra plataforma”.

La nueva directora enfocará los esfuerzos de la compañía en tres pilares:

1) dar continuidad al compromiso con la seguridad para usuarios y socios conductores de la plataforma, 2) facilitar la creación de más oportunidades económicas de autoempleo para hombres y mujeres y 3) dar solución a las necesidades de movilidad de cada vez más mexicanos y empresas.

A través de estos ejes — seguridad, autoempleo y acceso—, la empresa reitera su compromiso con el desarrollo de México.

González ha sido directora general de Flash Servicios México, supervisando la línea de tecnología para dispositivos móviles y operaciones de mercadotecnia. Anteriormente, formó parte de Virgin Mobile México, Avon y McKinsey & Company, entre otros.

Cuenta con una maestría en Negocios por el Met College de la Universidad de Boston y una licenciatura en Relaciones Industriales por la Universidad Católica Andrés Bello en Caracas, Venezuela.

Promueve Vital Voices empoderamiento empresarial de mujeres

Eugenia Podestá, Rebecca Ganster y María Peña. Foto: Perla Oropeza

Las constantes crisis económicas en Latinoamérica han obligado a muchas mujeres a incorporarse al mercado laboral y a su vez esto ha propiciado una incipiente apertura cultural: cada vez son más las mujeres que lideran o son dueñas de una empresa.

Sin embargo, este número sigue siendo  mucho menor en comparación con los hombres, y aún hoy en día para el sexo femenino es más difícil alcanzar puestos gerenciales y ser tomado en cuenta para hacer negocios.

De acuerdo con María Peña, directora senior de Emprendedurismo y Desarrollo Económico de Vital Voices, el rezago empresarial de las mujeres tiene diversos factores, pero entre los más importantes destacan la cultura, la falta de educación, las escasas opciones de desarrollo, la falta de apoyo tanto del sector público como del privado, y sobre todo, la baja autoestima que aún prevalece en el género femenino.

“Algo que hemos identificado dentro del sector empresarial femenino es que las mujeres no están integradas dentro de las cadenas de suministros y trabajan prácticamente aisladas. Esto se debe en parte a que desconocen cómo integrarse, y también que culturalmente seguimos viéndonos como competidoras y no como colaboradoras”, explicó.

Agregó que aunque en la región se ha trabajado mucho en promover el desarrollo social de la mujer a través de microempresas, para las mujeres que ya están en un nivel de pequeña y mediana empresa no hay opciones, y son las que necesitan un mayor impulso para hacer despegar su negocio.

“La mayoría de los programas gubernamentales se enfocan en la creación de negocios, más no en mantenimiento y crecimiento de éstos, y es aquí en donde queremos alzar la voz para que se tomen medidas en conjunto al respecto”, resaltó.

Para combatir dicho rezago, Vital Voice Global Partnership se ha dado a la tarea de promover el empoderamiento empresarial de las mujeres, creando redes entre la iniciativa privada y los diferentes gobiernos, cuya finalidad es que las mujeres aprendan a apoyarse, asesorarse y hacer negocio entre sí.

La organización nació en 1998  producto de una iniciativa gubernamental apoyada por la entonces primera dama de Estados Unidos, Hillary Clinton, y posteriormente se convirtió en una organización sin fines de lucro.

En los años que llevan trabajando han logrado crear una red de liderazgo que incluye a más de 10 mil líderes de 144 países, quienes han capacitado y han servido como mentoras de 500 mil mujeres empresarias y emprendedoras.

“Hace un año iniciamos con esta red en Latinoamérica, y ahora estamos justamente  en México para lanzar y expandir nuestro trabajo aquí. Al ser una de las economías más importantes de la región, es sumamente importante para nuestra labor identificar alianzas y oportunidades para brindar valor a esta red que queremos formar”, comentó Eugenia Podestá, directora de Vital Voices para Latinoamérica y el Caribe.

Una de las principales necesidades que aquejan a las mujeres empresarias y emprendedoras para hacer crecer su negocio es el acceso a asesoría y educación en materias como tecnología, aspectos gerenciales, innovación, entre otros.

Es por ello que durante este año, la organización, en alianza con algunas empresas y organismos empresariales, llevará a cabo una serie de seminarios en donde se incluirán sesiones sobre exportación, inglés para negocios, mercadeo, prácticas de recursos humanos, tecnología y mercadeo.

La importancia de empoderar a las mujeres empresarias radica en que son una población creciente y demográficamente importante en la región, y en muchos de los casos, son el sostén de sus hogares.

Tan sólo en México –de acuerdo con cifras de la Encuestas Nacional de Ocupación y Empleo- el número de mujeres a cargo de empresas en nuestro país creció 38.9 por ciento en el último año; mientras que en Brasil se espera un aumento de 42 por ciento en este rubro para el año 2020.