Author: Perla Oropeza

Perla Oropeza

About Perla Oropeza

Licenciada en Periodismo y Comunicación Colectiva por la UNAM, comenzó labores en Notimex en 1980 y llegó a EL FINANCIERO en 1989. Es editora de EL FINANCIERO Bajío, en el cual intervino desde su planeación. Negocios, economía y turismo, sus temas favoritos. Twitter: @Perla_O

Prevalece incertidumbre empresarial

La volatilidad de los mercados financieros, el enfoque «controvertido» del nuevo gobierno y las tensiones comerciales globales provocan que la incertidumbre económica prevalezca entre más de 50% de las empresas, de acuerdo con la encuesta aplicada durante el segundo trimestre del año por Grant Thornton.

Mauricio Brizuela, socio director de la firma en México. dijo que sin embargo el optimismo se mantiene en 24%, igual nivel que en abril-junio de 2018.

El International Business Report (IBR) de Grant Thornton establece que las expectativas de ingresos y rentabilidad se mantuvieron sólidas, con un aumento neto del 41% y un aumento neto del 36%, respectivamente.

La encuesta trimestral que aplica la firma a directores generales y dueños de medianas empresas en el país se realizó antes de las amenazas del gobierno de Estados Unidos de aumentar los aranceles a las importaciones, por lo que no registra el efecto en el sentimiento en ese sentido.

“Respecto a América Latina, el optimismo ha experimentado un descenso dramático, cayendo de 46% a 23% de empresarios con expectativas positivas para la economía este año”, comentó Brizuela.

“Esto refleja una amplia desaceleración en toda la región: Brasil, Argentina, Chile, Colombia, Perú se estancaron o empeoraron a principios de 2019”, añadió.

La incertidumbre sobre los movimientos de divisas es una preocupación mayor para las empresas en América Latina frente a otras regiones importantes.

Privalia prevé incrementar 25% sus ventas en México

La empresa de outlet online tiene en el país una base de 400 mil clientes activos y este año prevé llegar a 600 mil.

Perla Oropeza

Imagen: Pixabay.

Privalia, la empresa de origen catalán creada hace más de 16 años, ha encontrado en México un mercado en crecimiento, que representa 200 mil pedidos al mes.

Con una base de 400 mil clientes activos en la web, que este año prevé aumentar a 600 mil, las expectativas son optimistas.

“México es el mercado del grupo más fuerte. Es bastante rentable en la operación y una de las plazas más importantes del grupo, con dos mil millones de pesos en ventas anuales”, asegura Renato Guerra, country manager de la compañía.

Para este año, indica, la expectativa es incrementar 25 por ciento las ventas.

El modelo de outlet online ha permeado bien entre los mexicanos. “Somos una de las marcas de e-commerce más reconocidas del mercado”.

“Invertimos mucho en los últimos años en las partes de operaciones, garantizar que no sólo tenemos los mejores marcas, ofertas y precios, sino también un nivel de servicio bastante positivo, lo que es un reto muy grande y cada vez más complejo, toda vez que el mundo de e-commerce está en pleno desarrollo y todos ya empiezan a cuidar muchísimo al cliente, garantizar la entrega, que no haya faltantes en sus pedidos”, expone Renato Guerra.

Lo más importante para el cliente, expone, son dos puntos: “que le garanticemos que tenemos la mejor oferta, con el mejor precio, y que él tendrá la mejor experiencia de compra.”

Privalia se enfoca en la venta vía telefónica o web de mercancías outlet de marcas de prestigio, principalmente del mundo de la moda, aunque poco a poco ha incluido otros segmentos, como accesorios, calzado, infantil y hogar.

Junto con marcas extranjeras como Lacoste, Levis, Salvatore Ferragamo, Hugo Boss, Burberry y Guess, también hay mexicanas como Flexi.

“Estamos bastante concentrados en ganar espacio en lujo”, dice Guerra. “Vienen nuevas marcas, nuevos proveedores y esto es bastante importante para garantizar parte del crecimiento, la otra parte está en toda la inversión y el trabajo que tenemos de marketing”.

En la actualidad cuenta en México con más de mil proveedores y realiza de 350 a 400 campañas al mes.

¿Eres un emprendedor Fintech? Aquí te buscan

Village Capital abre inscripciones para su quinto programa regional Fintech Latinoamérica 2019; dará fondeo de 50 mil dólares a dos empresarios.

Village Capital, en colaboración con MetLife Foundation y PayPal, así como el apoyo regional de Moody’s, abre inscripciones para su quinto programa regional Fintech Latinoamérica 2019, que busca emprendedores enfocados en soluciones a los problemas de salud financiera en Latinoamérica.

“La salud financiera es un reto significativo en Latinoamérica. Hay millones de personas viviendo en una economía informal, con varias barreras para comenzar y manejar su pequeño o mediano negocio,” dice Allie Burns, CEO de Village Capital.

“La inclusión financiera ha mejorado en años recientes, pero aún hay mucho por hacer. Afortunadamente, la tecnología nos da las herramientas necesarias para diseñar nuevas soluciones para que más familias Latinoamericanas mejoren su calidad de vida y sus oportunidades.”

Las inscripciones para participar están abiertas hasta el 17 de mayo en https://vilcap.com/program/fintech-latam-2019/ .  El programa está dirigido a empresas con al menos un empleado de tiempo completo.

Village Capital Fintech: Latinoamérica 2019 es un programa de aceleración diseñado para apoyar y financiar a los mejores emprendimientos que crean soluciones tecnológicas para los retos que enfrenta cada país en Latinoamérica, en temas de salud financiera, movilidad económica y resiliencia comunitaria.

El programa se llevará a cabo en tres talleres, de cuatro días cada uno en Brasil, Chile y México, respectivamente. En cada taller, los emprendedores conocerán a inversionistas y mentores que ofrecen asesoría estratégica y retroalimentación. El taller en México será del 9 al 12 de octubre.

Al final de este programa, se seleccionará a dos emprendedores que recibirán un fondeo de 50,000 dólares cada uno para escalar su modelo de negocio.

Gana peso industria fitness en México

La industria del fitness ha crecido a doble dígito cada año en territorio mexicano y para 2020 se espera que se triplique el número de espacios dedicados a esta actividad, informó Matrix Fitness, fabricante de equipo de ejercicios.

Indicó que en 2018 aumentó  21 por ciento sus ventas, lo que equivale a 528 millones de dólares de ingresos globales, y ve en México un país prometedor, debido a los cambios en los estilos de vida y los hábitos sociales.

Matrix Fitness -empresa del grupo Johnson Healt Tecnologie- busca conquistar al mercado mexicano mediante una combinación de equipos exclusivos, con alta tecnología y un programa creado especialmente para sus clientes

“Consideramos que estamos en un buen momento para invertir en la tendencia del fitness, por eso estamos invirtiendo en México y queremos ayudar a que otros también lo hagan, a través de nuestro innovador modelo de negocio”, comentó Guillermo Maciel, director general de Johnson Health Technologies México

En el país una de las problemáticas para hacer ejercicio es el poco tiempo libre y la vida sedentaria de la mayoría de las personas. Por eso, indica Maciel, la empresa ofrece equipos deportivos disruptivos y resultados efectivos en un corto plazo, a través de actividades divertidas que fomentan el social fitness, la nueva tendencia en hacer ejercicio.

MX4 cuenta con 156 combinaciones de clases distribuibles durante un año, con tres sesiones a la semana, de tan sólo 45 minutos, diseñadas para que grupos pequeños convivan, se reten y obtengan resultados rápidamente. Integra exclusivos equipos de avanzada tecnología y programas originales, supervisados por instructores certificados que brindan atención personalizada.

Se reduce en México porcentaje de mujeres en puestos directivos

Incertidumbre económica, una de las razones que habría influido en el descenso

Mayra González, presidenta y directora general de Nissan Mexicana.

El porcentaje de mujeres en puestos directivos en México disminuyó ocho puntos con respecto al año pasado y se sitúa en 26 por ciento, de acuerdo con el informe “Women In Business 2019” publicado por la firma Grant Thornton.

Este puntaje sitúa a México en un punto medio entre las economías más fuertes del continente, ya que está por encima de Brasil y Argentina, que registran 25 y 20 por ciento, respectivamente, de mujeres directivas respectivamente.

Por su parte, Estados Unidos y Canadá cuentan con las proporciones más altas de la región, con 31 y 28 por ciento cada uno.

Si bien el porcentaje de mujeres en puestos directivos en México creció diez puntos de 2017 a 2018, cuando se ubicó en 34 por ciento, el dato más reciente registra un descenso que puede asociarse a factores de incertidumbre económica.

La investigación de Grant Thornton Women in Business 2019 destaca la importancia de la diversidad de género en los equipos de alto nivel. Revela que los países con la mayor proporción de puestos directivos ocupados por mujeres son Nueva Zelanda (43 por ciento), Australia (41 por ciento) y Nigeria (38) En el ranking global, México ocupa la posición 23.

En América Latina, el principal problema es que  «muchas culturas en nuestro continente siguen creyendo que las mujeres deberían centrarse en la vida familiar, de modo que las responsabilidades fuera del trabajo actúan como una barrera para su crecimiento”, dice Verónica Galindo, Socia de Salles Sainz Grant Thornton.

Sin embargo, el reporte concluye que el desempeño en materia de innovación e ingresos aumenta significativamente en las empresas cuando más del 20 por ciento de los cargos directivos están ocupados por mujeres.

“Igualmente revelador resulta que las organizaciones que ocupan los primeros puestos en la lista de las Compañías Más Admiradas del Mundo de Fortune tengan el doble de mujeres en la alta dirección que aquellas en puestos inferiores”, recalca Galindo.

Un dato adicional en el reporte Mujeres directivas 2019 es que se está creando un impulso transformador entre las compañías que ven ventajas comerciales en tener más líderes femeninas.

En el mundo, el procentaje de empresas con al menos una mujer en la alta dirección subió a 87 por ciento, un aumento del 12 por ciento durante el último año.

En total, las mujeres ocupan el 29 por ciento de los cargos de liderazgo senior a nivel mundial y si bien esto representa sólo un aumento del 10 por ciento.% en los últimos 15 años de investigación, la mitad de este aumento ocurrió apenas en los últimos 12 meses.

Sin embargo,  si bien el número de mujeres en la alta dirección está aumentando, todavía la paridad de género se encuentra muy lejos de alcanzarse. Cuando se trata del rol de CEO o director general, solo el 15 por ciento de las empresas a nivel mundial tiene una mujer que lidera el negocio.

Galindo sostiene:

“A pesar del sólido argumento de negocios a favor de la diversidad de género, el cambio en la alta dirección ha sido lento hasta ahora. Si queremos seguir viendo crecer la tendencia de la representación femenina en cargos senior, se deben tomar medidas más deliberadas, y los líderes desempeñarán un papel fundamental. Las políticas que abordan la igualdad de oportunidades en el desarrollo profesional, los sesgos en el reclutamiento y el trabajo flexible no pueden ser simplemente algo bueno a tener. Para lograr un progreso significativo, las mismas deben ser respetadas, aplicadas y revisadas regularmente para evaluar su efectividad, y cuando esto se combina con un compromiso real de la alta dirección, se comienza a crear una cultura verdaderamente inclusiva.”

En México, es ejemplo Mayra González, presidenta y directora general de Nissan Mexicana, que con motivo del Día Internacional de la Mujer, este 8 de marzo, dio el siguiente mensaje:

Siempre me preguntan ‘¿Cómo has hecho para destacar en una industria liderada por hombres? ¿Cómo has logrado que tu voz se escuche y se respete?’ Si me preguntaran de nuevo, una vez más responderé que el talento, la motivación y las metas no tienen distinción de género. Lo repetiré hasta el momento en que lo asumamos con convicción.

 Esos tres elementos son los que me han llevado a estar donde quiero estar. ¿Que si estoy orgullosa de todo lo que he logrado? ¡Claro que lo estoy! Y me ha costado mucho esfuerzo. ¿Que si fue difícil por ser mujer?, quizás. Yo no puedo controlar lo que los demás opinen respecto a una mujer que hace su trabajo.

 Para mí, el reto siempre ha sido conmigo misma y contra mis propios miedos e incertidumbres; porque antes que otra cosa, soy un ser humano y por supuesto que los tengo.

 Aun así, me preguntarán ‘¿Qué significa para ti ser mujer?’ Pues bien, ser mujer significa: tener sueños y metas; ser esposa, madre, hija, hermana y profesionista. Significa que podemos ser lo que queramos ser.

 Quiero las mujeres que se han cruzado en mi vida estén seguras y convencidas que todo lo pueden. Nada ni nadie, más que ellas mismas, pueden determinar otra cosa.

Emprendedores mexicanos ganan concurso internacional en Texas

Accederán a un programa de aceleración que incluye una inversión de 50 mil dólares

Ganadores del International Pitch Competition (IPC).

AUSTIN, Texas.-  Tres startups mexicanas se apoderaron de los primeros lugares del International Pitch Competition (IPC), un concurso organizado por Casa México en el marco del South by Southwest (SXSW),  y que tuvo la participación de representantes de 14 países con apps, dispositivos, plataformas productos y servicios vinculados a la tecnología, comercio, internet de las cosas, ecología e impacto social.

El primer lugar fue para Diego Roel, de 17 años de edad y alumno de preparatoria en el Tec de Monterrey, por su propuesta de Strap Technologies, un wearable que sustituye al bastón para personas con discapacidad visual. Se trata de un arnés de pecho con sensores digitales e inteligencia artificial que detecta obstáculos y notifica posibles colisiones a través de vibraciones en el cuerpo.

Como premio, viajará a Macao, China, en abril próximo, representando a México en el Global Student Entrepreneur Awards (GSEA), donde se reúnen con jóvenes emprendedores de más de 50 países.

“Vamos a trabajar para terminar de desarrollar la tecnología y poder lanzarnos al mercado este año.Nos dedicaremos a fortalecer nuestro producto con alianzas para cumplir con la meta que tenemos, que es que las personas recuperen su autonomía”, aseguró Diego Roel.

El segundo lugar fue para Melina Cruz y Edgar Tello, fundadores de la startup Homely, una plataforma digital que conecta a profesionales de limpieza de confianza con usuarios que requieran servicios en su hogar u oficina. Su visión a futuro es dar este servicio a toda Latinoamérica.

El tercer sitio fue para Érika Gil y Magali Díaz y su empresa Winko, que produce alimentos y productos ricos en proteínas hechos de chapulines y polvo de saltamontes mexicano que mejoran el acceso a proteínas sostenibles de alta calidad.

Los tres ganadores tendrán acceso a un programa de International Accelerator (IA) con duración de 12 meses en la ciudad de Austin. Incluye una inversión de hasta 50 mil dólares y apoyo en la recaudación de hasta 500 mil dólares, así  como acompañamiento en ámbitos que aseguren su desarrollo y crecimiento económico para que ingresen al mercado internacional.

Casa México nació en 2016 como producto de la sinergia de organismos del sector público y privado interesados en proyectar a México en el mundo. Es una plataforma que vincula, promueve e impulsa la internacionalización de los sectores de emprendimiento, tecnología, innovación, cultura, música, cine y gastronomía del país.

La iniciativa es liderada por el Tecnológico de Monterrey y su plataforma de emprendimiento INCmty, International Accelerator,  la Secretaría de Relaciones Exteriores a través del consulado de México en Austin, y patrocinadores de los sectores público y privado.

Cada año se presenta en South by Southwest (SXSW), un importante festival de tendencias innovadoras ligadas al emprendimiento que congrega líderes de todo el mundo, emprendedores e inversionistas.

Hugo Garza, director del Instituto de Emprendimiento Eugenio Garza Lagüera del Tec de Monterrey, comentó: “Venir a Austin y obtener estos resultados es una gran esperanza para el desarrollo de nuestros emprendedores con el resto del mundo. Tenemos que trabajar más duro para vincular a todos los emprendedores mexicanos en espacios como Casa México. El Tec está totalmente comprometido en promover la cultura del emprendimiento en todo el país.”

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Errores financieros que «matan» el amor

¿Quieres tener una buena relación con tu pareja? El manejo de las finanzas es un tema que no puedes dejar de lado. Si no se aborda oportunamente no sólo será fuente de confilctos, sino que podría llevar a uno o a los dos a la ruina. 

De acuerdo con un estudio de Kansas State University, las parejas que discuten desde el comienzo de su relación por temas de dinero, ocultando deudas o patrimonio total, entre otros comportamientos, tienen un 30 por ciento más de riesgo de separarse.

Aunque creamos que el amor todo lo puede, hay mucho de cierto en el viejo dicho de que «cuando el dinero sale por la puerta, el amor salta por la ventana», sobre todo si en lugar de intentar resolver la crisis financiera, la pareja se dedica a culparse mutuamente de la situación.

Los cuatro errores financieros más comunes que se cometen en pareja, según la empresa de préstamos Provident, son los siguientes:

No establecer metas: Formar un hogar amerita estar consciente de los proyectos y necesidades que podrían surgir en el corto y largo plazo, como comprar una casa y amueblarla, adquirir un  automóvil o viajar. Para lograr estos u otros objetivos, se requiere primero establecerlos claramente y hacerlo en conjunto. Si aún no lo has hecho, platica con tu pareja al respecto y dediquen un tiempo para hablar de sus objetivos y establecer en qué tiempos desean conseguirlos.

No ahorrar: Es muy importante saber cuánto gana y gasta cada uno, con el fin de que juntos puedan hacer un plan de ahorro en pareja que funcione. Lo recomendable es destinar alrededor del 10 por ciento del ingreso mensual de ambos en una cuenta de ahorro conjunta. De esta forma podrán contar con esos recursos para materializar sus planes en común: salir de vacaciones, renovar la cocina, mejorar el automóvil o solventar alguna otra necesidad.

Mentir sobre las decisiones financieras: En cualquier etapa de una relación, ocultar gastos, ingresos extras, inversiones o deudas a la pareja suele ocurrir por miedo a que nuestra pareja se moleste o no esté de acuerdo en cómo usamos el dinero. Sin embargo, la falta de confianza y comunicación sobre nuestros ingresos y cómo los gastamos puede afectar la relación de manera muy importante. Para evitar esta situación lo mejor es ser honesto sobre la situación financiera de cada uno y platicar abiertamente de los ingresos, deudas y gastos a fin de que juntos puedan acordar las prioridades en pareja y delinear objetivos concretos para lograr sus metas en común.

No equilibrar gastos: Si los dos trabajan, compartir los gastos mensuales o establecer qué gastos deberá pagar cada quién puede ayudar a ser más organizados y responsables con las necesidades del hogar.

Recuerda que lo más importante cuando hablamos de las finanzas en pareja es mantener la confianza y la comunicación, pues son indispensables para poder afrontar los compromisos económicos y apoyarse mutuamente.

Claves para el cambio en las empresas

¿Sientes que necesitas un cambio en tu empresa? Antes de ponerlo en marcha, toma en cuenta estas recomendaciones.

Implantar mejoras tecnológicas, ajustarse al entorno económico o adaptarse la llegada de nuevos directivos, puede significar para las empresas un asunto de vida o muerte.

Sin embargo, no todos los cambios son necesariamente buenos  y su inadecuada planeación e implementación podrían llevar a una crisis en la organización.

De acuerdo con Óscar Padilla, CEO de Alcis Corp, 50 por ciento de las empresas donde se implementa un cambio organizacional fracasa por falta de credibilidad, liderazgo o simple resistencia al mismo.

Francisco Javier Hidalgo, de Banco Santander, considera que es parte de la condición humana sentir recelos y miedo a perder lo alcanzado ante lo desconocido. Una clave para lograr el éxito de un cambio, dice, es involucrar a todos los colaboradores, independientemente de su nivel jerárquico, así como un claro liderazgo del proceso desde la alta dirección.

El cambio debe ser comunicado adecuadamente entre clientes y empleados. Estos últimos están más dispuestos a colaborar en el proceso si el cambio es comunicado por su jefe directo.

Dorin Urich y Juan José Córdova, socio director y director de finanzas de la empresa Baco, exponen en el libro «Pinceladas de 100 líderes empresariales» los pasos para realizar un proceso de cambio.

  • 1.- Establecer un plan de trabajo, con fechas y compromisos.
  • 2.- Crear un equipo ejecutor del cambio.
  • 3.- Desarrollar una estrategia que debe incluir todos y cada uno de los aspectos a cuidar, así como rutas alternativas de acción en caso de imprevistos.
  • 4.- Comunicar el cambio y sus efectos. Es vital que todo el personal sepa y entienda que habrá cambios, la magnitud de los mismos y qué áreas y personas se verán afectadas.
  • 5.- Dar poder a los ejecutores para la acción.
  • 6.- Generar y publicar avances.
  • 7.- Consolidar cada proceso de cambios.
  • 8.- Afianzamiento. Asegurar que no haya marcha atrás.
  • 9.- Seguimiento.

En todos ellos, indican, es de vital importancia hacer ver a todo el personal que, como decía Sócrates: «El secreto del cambio es enfocar toda la energía no en luchar contra lo viejo, sino en construir lo nuevo.»

Fuente: Libro «Pinceladas de 100 líderes empresariales», RHHR Group SA de CV, Edición limitada, México 2016. 

Comerciantes vivieron la peor cuesta de enero en 15 años

El sector terciario arrancó el año con una caída de 15% en las ventas; el desabasto de gasolina, una de las causas

Las empresas del sector terciario del país registraron en enero una caída en  ventas de 15 por ciento, respecto al mismo mes de 2018, debido a factores como el descenso de la actividad comercial que se presenta al inicio de cada año y el desabasto de gasolinas, informó la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco Servytur).

Se trata, indicó, de la peor cuesta de enero de los últimos 15 años, de la que numerosas micro, pequeñas y medianas empresas no lograrán recuperarse.

El presidente de la  Concanaco Servytur, José Manuel López Campos, indicó que las pérdidas causadas por la crisis gasolinera podrían llegar a 30 mil millones de pesos, principalmente en algunas en algunas entidades del Centro y Occidente del país.

En enero, añadió, se registraron situaciones que provocaron la caída de ventas para las empresas, como  bloqueos de vías férreas, aumento de salarios, alza de las tarifas eléctricas, incremento del  costo financiero, pérdida de empleos en algunas zonas y la cautela de los consumidores por la incertidumbre de los cambios de un nuevo gobierno.

Indicó que en Guadalajara y su zona conurbada, en la primera quincena de enero, anotó, se reportaron pérdidas por mil millones de pesos en las empresas afiliadas a la Canaco de la ciudad, en tanto que los propietarios de gasolineras registraron  daños superiores a 3 mil millones de pesos en ese periodo.

“Una de las ciudades más afectadas en Guanajuato, fue León, con una caída de 25 por ciento en ventas, debido al desabasto de combustibles, que además provocaron falta de suministro de productos al 65 por ciento de las empresas afiliadas a la Canaco de esa ciudad”, apuntó el líder empresarial.

En Michoacán, refirió, al desabasto de combustibles se sumó el bloqueo de vías férreas de la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación, y hasta mediados de enero provocaron caídas en ventas del 40 por ciento en Morelia y pérdidas de cinco mil millones de pesos en todo el estado.

“Hasta el 4 de febrero, en 32 días de desabasto, las empresas del sector terciario del Estado de México reportaron afectaciones por 6 mil 360 millones de pesos, de acuerdo con cifras de la Canaco del Valle de Toluca y de otros organismos empresariales”, subrayó.

Expuso que en el sector turismo, después de la temporada decembrina, en enero se registró una cancelación de 35 por ciento de las reservaciones en paquetes, de acuerdo con datos de la Asociación Mexicana de Agencias de Viajes.

“Creemos que la baja registrada en las ventas en el primer mes de año, se podría mantener en febrero, aunque en menor medida, ya no por la falta de combustibles, sino debido a que en el segundo mes aún no se reactivará el mercado interno por la cautela de los consumidores ante diversos factores globales, como la certeza de cuál será el rumbo de la economía en el mundo en 2019”, advirtió.

¿Tienes una agro-startup? Este premio es para ti

Anuncian la primera edición de los Startup Europe Awards México

La Fundación Finnova anunció la realización en México de la primera edición de los Startup Europe Awards, con los que se busca impulsar a las empresas emergentes del sector agroalimentario, y llevar sus proyectos a escala global.

Los premios, organizados en colaboración con la Comisión Europea y el Corporativo de Desarrollo Integral (CDI Corporativo), constan de cinco categorías:  Agua, Clima, Innovación Social, Agritech y Gastronomía.

Entre otros beneficios, los ganadores obtendrán un viaje a Bruselas para participar en un programa de tutorías para su desarrollo, además de acceso a las oportunidades de financiamiento que ofrece la Comisión Europea.

Los organizadores tienen como objetivo promover el emprendimiento local y la innovación abierta en el sector agroalimentario mexicano, así como impulsar la colaboración público – privada en el país, e implementar alianzas estratégicas con otros mercados, a fin de lograr que éste sector se diversifique aún más.

Los premios están dirigidos a aquellas empresas jóvenes y microempresas mexicanas y europeas que han orientado sus esfuerzos a generar impactos positivos en el sector agroalimentario de México, así como a resolver alguna problemática espécifica que contribuya a potencializar el desarrollo del campo mexicano.

La Fundación Finnova facilitará que entidades mexicanas y europeas colaboren con la ayuda de fondos europeos para la innovación tecnológica, en particular en el sector agritech, considerado estratégico para el país y de gran importancia comercial para la Unión Europea.

CDI Corporativo impulsará la participación de nuevas empresas que concursen con proyectos innovadores en las categorías de: Agua, Clima, Innovación Social, Agritech y Gastronomía, para que escalen sus servicios y productos a nivel global.

El concurso tiene la meta de identificar, premiar e impulsar a aquellos emprendedores que han logrado un impacto positivo en el sector agroalimentario en cada categoría señalada. En esta línea, se evaluará el nivel de innovación, impacto económico, creación de empleos, solución a problemas ambientales, generación de valor, desarrollo social, entre otros.

Las startups se definen como empresas en etapa temprana, generadoras de innovación con hasta cinco años de funcionamiento, menos de 30 empleados y que utilizan en sus modelos de negocio tecnologías digitales para lograr una rápida escalabilidad y posicionamiento.

Para participar es necesario ser una empresa legalmente constituida con facturación de hasta cuatro millones de pesos anuales y demostrables. La convocatoria está abierta y se cierra el próximo 5 de mayo.

Las categorías:
  1. Agua. Se orienta a empresas con innovaciones aplicables al sector agroalimentario que permitan un mejor aprovechamiento de los recursos hídricos, la implementación de sistemas sostenibles de agua, reutilización, entre otras.
  2. Clima. Se enfoca en aquellas empresas que propongan soluciones, minimicen o reviertan los efectos del cambio climático en el sector agroalimentario y contribuyan a consolidar un sector resiliente que incremente la productividad en México.
  3. Innovación social. Se dirige a empresas que propongan mejoras en las condiciones de seguridad social, educación y seguridad laboral para los trabajadores de las cadenas agroalimentarias, la inclusión de grupos vulnerables, desarrollo y mejora de las condiciones socioeconómicas de regiones marginadas, entre otras.
  4. Gastronomía. Se centra en empresas que busquen detonar negocios inteligentes en torno al mercado de consumo de alimentos, orientadas al uso eficiente de productos agrícolas, a la consolidación de su valor agregado, así como el fortalecimiento del patrimonio gastronómico de la comida mexicana para el mundo.
  5. Agritech. Se enfoca en empresas que implementen tecnologías e innovaciones que contribuyan a mejorar la eficiencia y rentabilidad de las cadenas productivas, desde la producción, logística, comercialización y transformación de productos agroalimentarios.

MÁS INFORMACIÓN: http://www.startupeuropeawardsmexico.com/